Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Généraliste RH
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Généraliste RH expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la gestion quotidienne des opérations des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la conformité aux politiques de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux employés et à la direction pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif. Vous serez également chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Une compréhension approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines est essentielle pour réussir dans ce rôle. Vous devrez également posséder d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'amélioration continue des processus RH, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Gérer les évaluations de performance et les plans de développement des employés.
- Conseiller la direction sur les questions de ressources humaines.
- Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Superviser l'administration des avantages sociaux des employés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience prouvée en tant que Généraliste RH.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
- Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des performances des employés?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le recrutement et l'intégration des nouveaux employés?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez développé?